Nicole Führing, bekannt als Frau Sensibel, bringt durch ihre Expertise Licht ins Dunkel der Arbeitswelt hochsensibler Menschen und Scanner-Persönlichkeiten. In ihrer neuesten Podcast-Episode taucht sie tief in die Herausforderungen ein, die diese besonderen Persönlichkeitstypen bei der Entscheidungsfindung erleben, und bietet wertvolle Lösungsansätze an, die auch in beruflichen Kontexten Anwendung finden können.

Der Wert hochsensibler Persönlichkeiten und Scanner in Unternehmen

Nicole betont, dass hochsensible Menschen und Scanner-Persönlichkeiten eine Bereicherung für jedes Team darstellen. Ihre Fähigkeit, tief zu empfinden, kreativ zu denken und eine breite Palette an Interessen und Fähigkeiten zu besitzen, kann Innovationen vorantreiben und die Teamdynamik bereichern. Doch genau diese Eigenschaften stellen sie oft vor Herausforderungen in einer Arbeitswelt, die Schnelligkeit und Spezialisierung bevorzugt.

Herausforderungen und Lösungsansätze

Nicole identifiziert fünf Kernherausforderungen, denen Scanner-Persönlichkeiten gegenüberstehen:

1. Projekthopping: Die Neigung, von Projekt zu Projekt zu springen, ohne eines abzuschließen.
2. Informationsüberlastung: Die Tendenz, sich in der Recherche zu verlieren, anstatt Entscheidungen zu treffen.
3. Zweifel und Selbstkritik: Das ständige Infragestellen der eigenen Fähigkeiten und Entscheidungen.
4. Die Angst, etwas zu verpassen (FOMO): Die Sorge, durch eine Entscheidung andere Möglichkeiten auszuschließen.
5. Externe Einflüsse: Die Herausforderung, eigene Bedürfnisse und Ziele klar zu identifizieren und zu verfolgen.

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, empfiehlt Nicole praxisnahe Strategien:

• Klarheit über eigene Werte und Ziele: Die Grundlage für jede Entscheidung sollte das eigene Wertesystem und die persönlichen Langzeitziele sein.
• Bewusste Informationskontrolle: Eine gezielte Auswahl von Informationen, die relevant sind, hilft, Überforderung zu vermeiden.
• Strukturierter Entscheidungsprozess: Ein klar definierter Prozess erleichtert die Entscheidungsfindung.
• Selbstreflexion und Selbstbewusstsein: Ein tiefes Verständnis der eigenen Stärken und Schwächen stärkt das Selbstbewusstsein in Entscheidungen.
• Grenzen setzen und Nein sagen: Das Bewahren der eigenen Grenzen ist essentiell, um sich nicht von den Erwartungen anderer überwältigen zu lassen.

Anwendung in Unternehmen

Diese Strategien sind nicht nur im persönlichen Leben anwendbar, sondern bieten auch in Unternehmen wertvolle Ansätze, um hochsensible Menschen und Scanner-Persönlichkeiten optimal zu integrieren und zu fördern. Nicole zeigt auf, wie wichtig es ist, ein Umfeld zu schaffen, in dem diese Talente gesehen, geschätzt und gefördert werden. Workshops, die Nicole anbietet, helfen Teams und Führungskräften, die Kommunikation zu verbessern, das Wertesystem des Einzelnen zu verstehen und eine störungsfreie Team-Kommunikation zu etablieren.

Fazit

Die Episode von Frau Sensibel bietet nicht nur tiefe Einblicke in die Welt hochsensibler Menschen und Scanner-Persönlichkeiten, sondern auch konkrete Handlungsempfehlungen, wie deren Potenzial in der Arbeitswelt voll ausgeschöpft werden kann. Nicole Führing zeigt einmal mehr, dass sie eine Brückenbauerin zwischen individuellen Bedürfnissen und unternehmerischen Zielen ist.

Zusammenfassung

1. Hochsensible und Scanner-Persönlichkeiten sind eine Bereicherung für jedes Team.
2. Klarheit über eigene Werte und Ziele ist essentiell.
3. Ein strukturierter Entscheidungsprozess unterstützt die Umsetzung von Projekten.
4. Selbstreflexion und Selbstbewusstsein fördern die Entscheidungsstärke.
5. Grenzen setzen und Nein sagen schützt vor Überforderung.