Ein Schlüssel zum Verständnis hochsensibler Menschen in Unternehmen: Nicole Führing bringt Ordnung ins Wertesystem

Es ist ein weit verbreitetes Missverständnis, dass Hochsensible Personen (HSP) schlichtweg “dünner besaitet” sind oder ein “dickeres Fell” brauchen. Nicole Führing, Expertin für die Optimierung von Team-Kommunikation und Coach für hochsensible Menschen, gibt in ihrer neuesten Podcast-Folge tiefen Einblick in die Stressfaktoren von HSP und wie sie in der Arbeitswelt erfolgreich navigiert werden können.

Die besondere Expertise von Frau Führing liegt in ihrer Fähigkeit, Strukturen und Strategien bereitzustellen, die nicht nur hochsensiblen Einzelpersonen helfen, sondern auch Unternehmen in der Schweiz, Österreich und Deutschland, die Kommunikation und Zusammenarbeit mit hochsensiblen Mitarbeitern optimieren möchten.

Warum Hochsensible besondere Aufmerksamkeit in Unternehmen benötigen

Laut Nicole Führing entsteht Stress bei HSP hauptsächlich durch einen Überfluss an Reizen und dem ständigen Versuch, sich dagegen zu wehren oder diese zu verarbeiten. Einer der Hauptpunkte, die sie in ihrem Podcast betont, ist, dass Hochsensible früh an ihre Belastungsgrenzen kommen. Wenn ständige Geräuschquellen wie das Radio im Büro oder wiederholte Unterbrechungen ihren Weg kreuzen, wird ihre Fähigkeit zur Konzentration schwer beeinträchtigt.

Dies kann in einer Unternehmensumgebung besonders problematisch sein, da HSP oft den Druck spüren, sich anzupassen und ihre Empfindlichkeiten zu ignorieren, was zu erheblichem Stress und letztlich zu Erschöpfung und sogar zu gesundheitlichen Problemen führen kann.

Wie Nicole Führing Unternehmen unterstützen kann

Durch ihre Workshops bringt Nicole Führing Ordnung in das Wertesystem von HSP und bietet Unternehmen Lösungen für eine reibungslose Team-Kommunikation. Ihr Ansatz zielt darauf ab, das Bewusstsein für die Bedürfnisse von HSP zu schärfen und praktische Lösungen für eine harmonische Arbeitsumgebung zu bieten.

Einige ihrer empfohlenen Strategien umfassen:

• Klare Kommunikation: Hochsensible sollten ermutigt werden, ihren Kollegen offen zu kommunizieren, wenn sie sich durch bestimmte Reize gestört fühlen.
• Bewegung: Regelmäßige Pausen und körperliche Aktivität helfen dabei, Stress abzubauen.
• Geistiger Schutz: Frau Führing empfiehlt Techniken wie die Vorstellung eines schützenden Mantels oder einer Kugel, um sich vor störenden Reizen zu schützen.
• Selbstbewusstsein: Hochsensible sollten lernen, zu ihren Fähigkeiten zu stehen und ihre Grenzen selbstbewusst zu setzen.

Unternehmen, die bereit sind, sich auf die Bedürfnisse ihrer HSP-Mitarbeiter einzustellen, werden nicht nur eine zufriedenere Belegschaft erleben, sondern auch von der Tiefe der Kreativität und Empathie profitieren, die hochsensible Mitarbeiter bieten können.

Abschließend bietet Nicole Führing Unterstützung für alle, die ihren Weg als hochsensible Person meistern wollen. Sie ist mehr als eine Trainerin oder Coach; sie ist eine Wegbereiterin, die Licht auf die Herausforderungen und Möglichkeiten hochsensibler Menschen wirft und Unternehmen bei der optimalen Einbindung dieser Talente unterstützt.

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